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教师工会的影响力的确很大，特别是在谋取整个行业福利🛎的时候，人们都会下意识的认为底层教师便是最大获益者，然而并不是！
首先，公立学校教师的收入🃫🚫并不高，甚至可以说很低而且是死工资，没办法，这也是工会一视同仁的体现，在连年的教育经费缩减与社会福利萎缩的大环境之下，比起医生、律师来说，教师🆭💶🖕的待遇非常不好。
工资不高也就罢了，相对来说教师所面临的工作环境与工作压力确实更加恶劣的，在一些犯罪率高的低收入社区学校，老师甚至面🄩临着打架、斗殴甚至枪击的危险，这是拿着生命在赚钱，能安全就不错了，还考虑教学质量？
干好干坏一个样，工作难度与🏳🞋💤环境随着社会贫富分化还越发恶劣，也就形成了长久以来底层教师消🚑💧极怠工🈀的极端状况。
哪怕刚入职场的那些有理想有能力的菜鸟，久而久之😃也只能在那种劣胜优汰的环境下，将热情与精力消磨殆🍣尽，此消彼长，水平低的老师，无形中增加了高水平老师的教学负担，这是一个恶性循环。
虽然那些极度不称职的老师，会被送☙⛠🛱入调职中心等待听证处理，可在漫长的听证期间，他们还能享受着全薪与福利。
由🕨🌍♜于工会介入，整个听证过程最长可达三年之久。
在纽约的调职中心，足足有700名公立教师无所事事等待听证，他们有的涉及旷工、犯事甚至g骚扰，而纽约zf每年却还要花费超过一亿美元🎻，来养这些没有做过一分钱贡献的废物点心。
按理来说，这样的局面🐗⛧🜱下🞴😚，贝西德沃斯的提案应该能够得到部分教师的支持。
可结果显而易见，都不用工会🏳🞋💤出面抵制，底层教师一人一口唾沫就能把她淹死。
为什么？因为贝西德沃斯在🃫🚫剥夺他☝们最🞑后一丝福利。
废物老师不想自🔐⛚己的收入减少，而好老师在努力了这么多年，保留作为教师最后一丝尊严的同时，却要面临收入持续降低的‘惩罚’，这对他们来说是绝对不能够接受的。
因此，☩在这一提案中，几乎99的老师都会站到一起，不分好坏。
而工会对此喜闻乐见，他们又一次可以以全体会员⚡📀的名义站出来发声🍑，🄡⚬🔡表达诉求的同时，展现自己愈发强大的影响力，瞧瞧，我们连教育bu长的面子都可以不在乎。
对了，☩值得一提的是，即便教师的福利待遇已经一降再降，可公立学校教师收入和福利依然要比私立学校老师高，如今📻公立学校老师平均年收入是56000美元，私立学校的平😸均年收入是44000美元，而且公立学校的老师还有退休金，是的，就是几乎已经在美国销声匿迹的退休金，而私立学校老师却享受不到。
这个奇葩现象的根源还是来自于工☝会，他们有强大的议价能力，也就是集体谈判权。
集体谈判权的意思是雇主只能和工会谈，不能和⛄🗺个体谈，比如，教师工会要求今年涨薪⛲🞒6。♔那么zf只能和工会讨价还价，而不能去跟某个单一会员谈判。
当然🕭，如果谈成了，教师工会内部具体怎么调薪是教师工会自己的事情，按照目前流行的标准，实际上就是论资排辈，他们有💔👦一套🄩非常公开的论资排辈的规则分配利益，例如教龄达到30年的可以多拿点，教龄只有几年的就少拿点。
如🕨🌍♜果zf说没钱了，要裁员，那么教师工会也会按照自己内部的规则，让资历比较浅的教师，哪怕其教育水平非常高的教师先走。
总之zf作为雇主绝对不能绕开教师工会，比如某个教师🛎表现好，直接给她涨工资，不行！♔某个🟔特别优秀的教师被辞退了，就算家长学生再三挽留也没门~
教师工会的影响力的确很大，特别是在谋取整个行业福利🛎的时候，人们都会下意识的认为底层教师便是最大获益者，然而并不是！
首先，公立学校教师的收入🃫🚫并不高，甚至可以说很低而且是死工资，没办法，这也是工会一视同仁的体现，在连年的教育经费缩减与社会福利萎缩的大环境之下，比起医生、律师来说，教师🆭💶🖕的待遇非常不好。
工资不高也就罢了，相对来说教师所面临的工作环境与工作压力确实更加恶劣的，在一些犯罪率高的低收入社区学校，老师甚至面🄩临着打架、斗殴甚至枪击的危险，这是拿着生命在赚钱，能安全就不错了，还考虑教学质量？
干好干坏一个样，工作难度与🏳🞋💤环境随着社会贫富分化还越发恶劣，也就形成了长久以来底层教师消🚑💧极怠工🈀的极端状况。
哪怕刚入职场的那些有理想有能力的菜鸟，久而久之😃也只能在那种劣胜优汰的环境下，将热情与精力消磨殆🍣尽，此消彼长，水平低的老师，无形中增加了高水平老师的教学负担，这是一个恶性循环。
虽然那些极度不称职的老师，会被送☙⛠🛱入调职中心等待听证处理，可在漫长的听证期间，他们还能享受着全薪与福利。
由🕨🌍♜于工会介入，整个听证过程最长可达三年之久。
在纽约的调职中心，足足有700名公立教师无所事事等待听证，他们有的涉及旷工、犯事甚至g骚扰，而纽约zf每年却还要花费超过一亿美元🎻，来养这些没有做过一分钱贡献的废物点心。
按理来说，这样的局面🐗⛧🜱下🞴😚，贝西德沃斯的提案应该能够得到部分教师的支持。
可结果显而易见，都不用工会🏳🞋💤出面抵制，底层教师一人一口唾沫就能把她淹死。
为什么？因为贝西德沃斯在🃫🚫剥夺他☝们最🞑后一丝福利。
废物老师不想自🔐⛚己的收入减少，而好老师在努力了这么多年，保留作为教师最后一丝尊严的同时，却要面临收入持续降低的‘惩罚’，这对他们来说是绝对不能够接受的。
因此，☩在这一提案中，几乎99的老师都会站到一起，不分好坏。
而工会对此喜闻乐见，他们又一次可以以全体会员⚡📀的名义站出来发声🍑，🄡⚬🔡表达诉求的同时，展现自己愈发强大的影响力，瞧瞧，我们连教育bu长的面子都可以不在乎。
对了，☩值得一提的是，即便教师的福利待遇已经一降再降，可公立学校教师收入和福利依然要比私立学校老师高，如今📻公立学校老师平均年收入是56000美元，私立学校的平😸均年收入是44000美元，而且公立学校的老师还有退休金，是的，就是几乎已经在美国销声匿迹的退休金，而私立学校老师却享受不到。
这个奇葩现象的根源还是来自于工☝会，他们有强大的议价能力，也就是集体谈判权。
集体谈判权的意思是雇主只能和工会谈，不能和⛄🗺个体谈，比如，教师工会要求今年涨薪⛲🞒6。♔那么zf只能和工会讨价还价，而不能去跟某个单一会员谈判。
当然🕭，如果谈成了，教师工会内部具体怎么调薪是教师工会自己的事情，按照目前流行的标准，实际上就是论资排辈，他们有💔👦一套🄩非常公开的论资排辈的规则分配利益，例如教龄达到30年的可以多拿点，教龄只有几年的就少拿点。
如🕨🌍♜果zf说没钱了，要裁员，那么教师工会也会按照自己内部的规则，让资历比较浅的教师，哪怕其教育水平非常高的教师先走。
总之zf作为雇主绝对不能绕开教师工会，比如某个教师🛎表现好，直接给她涨工资，不行！♔某个🟔特别优秀的教师被辞退了，就算家长学生再三挽留也没门~