次日,🂿hr、行政、财务经理,以及秘书🇚的面试,分四批次分别进🌨🁦行。

    为了节省时间,选择的是群面,林晓光自己做面试主官,卫瑛副主官,不过这次面试,全程都由后者来主持,也🅹🋠就是结束时,他才会问一些话。

    整整两天,就这样面试,一轮一轮筛选,经过慎重地考虑之后🍠🉟,最终选定三个人,给她们发去offer。

    同时,秘书🏪🜼的面试也有结果了,🜉敲定一个人发去offer。

    周🁫🈭一上午九点,四位面试者,同时过来入职,没🄲有一个人放鸽子。

    办理完入职后,各自进入自己的角色,开始工作,行政去采购🍠🉟电🔞🁮脑等办公用品,财务接手公司银行🂽基本户,hr开始大规模招人。

    三🁫🈭个部门都🏪🜼有了负责人,公司果然变得井然有序。⛖

    周二这天,hr经理陈姗姗,把经过面试审核后的入职名单报过🔞🁮来。

    林晓光翻看着,看到上面💠📎一个名🜉字,有些意外。

    “温馨?”

    六月的天很🏪🜼热,空调一直呼呼的吹,可冷气却没能让温🗱馨凉爽下来。

    她坐卧不宁,心里急🄶得不行,因为在等待面试结果。

    继🁫🈭公司大规模裁员,教学部辞退低于21🇚1本科学历的老师之后,其他部门包括h☬r、行政、财务、公关、客服、教务,也开始进行裁员。

    总部在🂿裁,各地分公司分校也在裁,一些教学点都在裁撤和合🍠🉟并。

    很不幸的,她就在被裁的范围。

    之前,她接到分公司hr总监的指示,刚以hr专员的身份,把其他部门的同事,一个个以各种方式,让他们放弃辞退补偿,主动离职,两天后,她就被总监亲🎲🕂🆳自谈话,让她主动离职。

    那一刹那,她完全懵了。

    这算🈲🂎🍪啥?让她把那些脏活累活得罪人的活,🜈⛯🝷全部干完,没了任何利用价值,然后再把她一脚踢🕐开?

    兔死狗烹。

    她第一次知道,原来职场真的可以翻脸无情到这种程度,想她之前还那么拼死☗⛆😊拼活工作,一转眼换来的就是这种待遇,这是何等的讽刺。

    她下意识地想到仲裁。