第二十三章-惜别(1/2)
周三,杰克☨🁸发邮件给自己的上海团队,“周五是余🂮💉琪的LastDay(最后一个工作日),所以中午的FarewellLunch(散伙饭)大家一起欢送她。大家手头上欠着的各种报告,这两天内务必给到余琪。
最后,感💯🕚谢余琪三个月来,为🄩销售部做出🗄的贡献。”
看到邮⚍件后,余琪挺感动的,没😫想到杰🌹🄄克会给她这么个小实习生也开个欢送会。当然,更多的是对这个销售大家庭的不舍。
天下没有不散的筵席。离别是为了再见!
和三个月前入职的那天,同样的餐厅,同样的桌子,同样的那批人。只是今天聚🐔餐的🁹主题完相反。
“感谢大家今天来为我送行,很高兴能认识大家,谢谢哥哥姐姐们对我工作上的包容和支持。”余琪举起杯中的雪碧,敬大家。“特别感谢老板对我的指导和帮助。”她转向杰克,真诚地道谢。
余琪扭头喝下手中那杯雪碧的同时,另一只悄悄地拂🁏🄯🁅去了眼中的泪花。☪🂎她舍不得大家。小时候,🅬为了不要分离,她宁可没有相聚。
可是现在,饶是在前世作为HR,经历过那🞧🖦么多🞲😁场送别,现在轮到自己,🅊依然无法控制自己的悲伤之情。
“啊呀,小琪琪,舍不得就不要走啦。反正读书也是为了工作,看人家比尔盖茨、扎克伯格、乔布斯啦,哪个牛人不是中🈀途退学的呀。”“大嘴巴”销售王大力看到余琪哭了,忍不住劝她,希望暂时转移她的注意力。同时,也是在同事们面前,卖弄一🞒下自己的博学。
“胡说八道,那是在美国,在****、在🞧🖦魔都!这样能行吗?这是根本是不同的体制!”一个女销售插了一句,“琪琪,别听他胡说。听姐说啊,在咱们****呢,读书就是普通人家孩子成才的捷径!”
“嗯,我懂。谢谢。”余琪被王大力伪🌹🄄装的的港台腔逗笑了。想到以前帮王大力印在名片,看到上面的英文名“DaliWon📏🙴g”,感到这个男人想冒充港台人士的做法太拙劣了。现在看来,倒也还有他可爱的一面。
销售们大都早以习惯了这种场面:对于流动性😄⚚👿极高的销售来说,平🞺🙑均每☪🂎个月都能吃上两顿散伙饭。
大凡销售离开的原因,就两条。😫不是公司给的工资让人心里觉得委屈了,主动离开;就是公司嫌弃业绩太差,请他离开。反正离开了,也有合作的机会。
只能说,现在中国的市场发展太快,而欧美的市场又萎缩地太快。世界都看着中国,把自己最拿得出手的资源,投入到大陆市场。唯恐少淘了哪桶金。所以,本土的人才供给明显跟不上这与日俱🈔♭增的人才市场需求。
市场上如果只有80个成熟的人才,如何能满足空出来的100个职位需求呢?因此,大家只能从同行那里挖人,在外🂭💃🏉企永远就是这些人在跳来跳去🌠🀞。
“上周我在位子上接到一个猎头的电话。”王大力又显摆起来🙦🌤。“鼓动我跳槽,说能给我涨50%的薪水呢。不过被我拒绝了,我说我舍不得我们杰克。呵呵。”他表完忠心,就看着杰克,像孩子等糖吃一样,等待着杰克的表扬。
看到杰克毫无表示,他又接着说,“要说现在猎头也真是厉害,打到我座位上,上来就称呼我王先生。们说,我们公司内🈀部是不是有猎头公司的卧底🌠🀞啊?否则她怎么能知道我座机的号码呢?们说是不是啊?”看到无人接话,他又试探道,“我估计,她给们每个人也都打过电话了🍨💪吧?们怕什么,说出来,我们也好让领导知道下情况,不是么?说出来的人,就肯定不会走啦。每次交辞职报告的,都是平时一声不响的人。对吧,杰克?”
杰克拿他穷追猛打的劲头没有🄩办法,🄊🟉🛒似乎不表态,他就会一直追击下去。只能无奈地对他笑了一声,表示回答。
销售们平时都耗在各自的客户那里,能自己人聚在一起交流些信息也不容易。现在看杰克没🖻🗷☧有明令禁止,也就一起热闹地讨论着现在的市场行情,不再顾忌一旁的杰克了。
杰克暗暗想,看来我下午得去找HR谈谈了:公司的员工信息🙦🌤也太不保密了!现在找个顺手的销售不容易。下属能踏踏实🈀实做客户,不主动出去另觅高枝就不错了,现在却被猎头轮番轰炸,不断诱惑。有几个销售能抵挡得住一次次利益的诱惑呀。
HR面对他们要求的招人,保护人才的要求,往往从“留人”的角度,要求老板们各自以个人发展动人,以工作内容留人。看好自己的人!
最后,感💯🕚谢余琪三个月来,为🄩销售部做出🗄的贡献。”
看到邮⚍件后,余琪挺感动的,没😫想到杰🌹🄄克会给她这么个小实习生也开个欢送会。当然,更多的是对这个销售大家庭的不舍。
天下没有不散的筵席。离别是为了再见!
和三个月前入职的那天,同样的餐厅,同样的桌子,同样的那批人。只是今天聚🐔餐的🁹主题完相反。
“感谢大家今天来为我送行,很高兴能认识大家,谢谢哥哥姐姐们对我工作上的包容和支持。”余琪举起杯中的雪碧,敬大家。“特别感谢老板对我的指导和帮助。”她转向杰克,真诚地道谢。
余琪扭头喝下手中那杯雪碧的同时,另一只悄悄地拂🁏🄯🁅去了眼中的泪花。☪🂎她舍不得大家。小时候,🅬为了不要分离,她宁可没有相聚。
可是现在,饶是在前世作为HR,经历过那🞧🖦么多🞲😁场送别,现在轮到自己,🅊依然无法控制自己的悲伤之情。
“啊呀,小琪琪,舍不得就不要走啦。反正读书也是为了工作,看人家比尔盖茨、扎克伯格、乔布斯啦,哪个牛人不是中🈀途退学的呀。”“大嘴巴”销售王大力看到余琪哭了,忍不住劝她,希望暂时转移她的注意力。同时,也是在同事们面前,卖弄一🞒下自己的博学。
“胡说八道,那是在美国,在****、在🞧🖦魔都!这样能行吗?这是根本是不同的体制!”一个女销售插了一句,“琪琪,别听他胡说。听姐说啊,在咱们****呢,读书就是普通人家孩子成才的捷径!”
“嗯,我懂。谢谢。”余琪被王大力伪🌹🄄装的的港台腔逗笑了。想到以前帮王大力印在名片,看到上面的英文名“DaliWon📏🙴g”,感到这个男人想冒充港台人士的做法太拙劣了。现在看来,倒也还有他可爱的一面。
销售们大都早以习惯了这种场面:对于流动性😄⚚👿极高的销售来说,平🞺🙑均每☪🂎个月都能吃上两顿散伙饭。
大凡销售离开的原因,就两条。😫不是公司给的工资让人心里觉得委屈了,主动离开;就是公司嫌弃业绩太差,请他离开。反正离开了,也有合作的机会。
只能说,现在中国的市场发展太快,而欧美的市场又萎缩地太快。世界都看着中国,把自己最拿得出手的资源,投入到大陆市场。唯恐少淘了哪桶金。所以,本土的人才供给明显跟不上这与日俱🈔♭增的人才市场需求。
市场上如果只有80个成熟的人才,如何能满足空出来的100个职位需求呢?因此,大家只能从同行那里挖人,在外🂭💃🏉企永远就是这些人在跳来跳去🌠🀞。
“上周我在位子上接到一个猎头的电话。”王大力又显摆起来🙦🌤。“鼓动我跳槽,说能给我涨50%的薪水呢。不过被我拒绝了,我说我舍不得我们杰克。呵呵。”他表完忠心,就看着杰克,像孩子等糖吃一样,等待着杰克的表扬。
看到杰克毫无表示,他又接着说,“要说现在猎头也真是厉害,打到我座位上,上来就称呼我王先生。们说,我们公司内🈀部是不是有猎头公司的卧底🌠🀞啊?否则她怎么能知道我座机的号码呢?们说是不是啊?”看到无人接话,他又试探道,“我估计,她给们每个人也都打过电话了🍨💪吧?们怕什么,说出来,我们也好让领导知道下情况,不是么?说出来的人,就肯定不会走啦。每次交辞职报告的,都是平时一声不响的人。对吧,杰克?”
杰克拿他穷追猛打的劲头没有🄩办法,🄊🟉🛒似乎不表态,他就会一直追击下去。只能无奈地对他笑了一声,表示回答。
销售们平时都耗在各自的客户那里,能自己人聚在一起交流些信息也不容易。现在看杰克没🖻🗷☧有明令禁止,也就一起热闹地讨论着现在的市场行情,不再顾忌一旁的杰克了。
杰克暗暗想,看来我下午得去找HR谈谈了:公司的员工信息🙦🌤也太不保密了!现在找个顺手的销售不容易。下属能踏踏实🈀实做客户,不主动出去另觅高枝就不错了,现在却被猎头轮番轰炸,不断诱惑。有几个销售能抵挡得住一次次利益的诱惑呀。
HR面对他们要求的招人,保护人才的要求,往往从“留人”的角度,要求老板们各自以个人发展动人,以工作内容留人。看好自己的人!