唐斌辰启程去日本了🜤🄅🞜🜤🄅🞜，🙋🈸开启了第二次职场之路。
这一次，他踌躇满志。
临🛎🛒🛳行前，还掷地有声的告诉周不器：“不征服🆈日本市场誓不🎜👻🎄还！”
周不器就笑🎔🐲着安抚他，“征服了日本姑娘，也算征服。”
唐斌辰离开了。
是灰溜溜的被赶🗸☰下台🜤🄅🞜，然后去海外寻📛🛠🝯找机会证明自己。
不过这事还没完。
作为大老板，他不能纵容🀩这种底下人拱🎪📻☘火把顶头上司掀翻下台的行为。群众效应就是祸乱之源，要给张一明和梁儒波一点小警告。
朋友网的铁板一块，周不器默许了。
不过并入社交事业群的新产品helo，却不能🜎🁄纳入他们这个🎐🐑⚰铁板体系里。否则这个团队的力量就太强大了，以后说不定就要左右别的事⛦🜬🅍业部门。
周不器的做法，是升职与减权。
梁儒波升职了，变成了社交事业群的执行副总裁，是仅次于张🎐🐑⚰一明的二把手了🟢🞴😔。如果做的好🄠⚡，一年之内就会接班。
不过，还有另一层减权。
紫微星内部组成了三个helo团🚻😡队📛🛠🝯，同时做这个项目。最终胜出的是梁儒波🟢🞴😔的团队。
把梁儒波带队做出🄀来的helo作为最终的🄎☁☇正式版，这无💅🏝🛀可争议。
按理说他要继续兼职带这个团队才对。
可周不器⛒却选择了付红亮，把梁儒波架起来了。
这不仅是权术的运用，也有多方面的考量。
评价报告⛒已经显🗸☰示了，说是付红亮带队做的helo虽然被梁儒波带队做的helo给比下去了。可这不能说明付红亮的能力不行。
付红亮输，是输在了🜤🄅🞜技术不⛕🚐💟够，他做的helo，bug太多，经常会出现卡顿和闪退。因为他的团队成员，是应届毕业生和大四实习生为主，都是新兵蛋🖚📏🙹子。
梁儒波的团队里，是从朋友网挑⛡🛺♴选了一批最优秀🜎🁄的程序员。
这一次，他踌躇满志。
临🛎🛒🛳行前，还掷地有声的告诉周不器：“不征服🆈日本市场誓不🎜👻🎄还！”
周不器就笑🎔🐲着安抚他，“征服了日本姑娘，也算征服。”
唐斌辰离开了。
是灰溜溜的被赶🗸☰下台🜤🄅🞜，然后去海外寻📛🛠🝯找机会证明自己。
不过这事还没完。
作为大老板，他不能纵容🀩这种底下人拱🎪📻☘火把顶头上司掀翻下台的行为。群众效应就是祸乱之源，要给张一明和梁儒波一点小警告。
朋友网的铁板一块，周不器默许了。
不过并入社交事业群的新产品helo，却不能🜎🁄纳入他们这个🎐🐑⚰铁板体系里。否则这个团队的力量就太强大了，以后说不定就要左右别的事⛦🜬🅍业部门。
周不器的做法，是升职与减权。
梁儒波升职了，变成了社交事业群的执行副总裁，是仅次于张🎐🐑⚰一明的二把手了🟢🞴😔。如果做的好🄠⚡，一年之内就会接班。
不过，还有另一层减权。
紫微星内部组成了三个helo团🚻😡队📛🛠🝯，同时做这个项目。最终胜出的是梁儒波🟢🞴😔的团队。
把梁儒波带队做出🄀来的helo作为最终的🄎☁☇正式版，这无💅🏝🛀可争议。
按理说他要继续兼职带这个团队才对。
可周不器⛒却选择了付红亮，把梁儒波架起来了。
这不仅是权术的运用，也有多方面的考量。
评价报告⛒已经显🗸☰示了，说是付红亮带队做的helo虽然被梁儒波带队做的helo给比下去了。可这不能说明付红亮的能力不行。
付红亮输，是输在了🜤🄅🞜技术不⛕🚐💟够，他做的helo，bug太多，经常会出现卡顿和闪退。因为他的团队成员，是应届毕业生和大四实习生为主，都是新兵蛋🖚📏🙹子。
梁儒波的团队里，是从朋友网挑⛡🛺♴选了一批最优秀🜎🁄的程序员。