“⚝💖‘圣光’养的技术人员是不少,但部门划分明显不合理。”

    “只有一个工程部,塞了一千多人,实在太乱🙝🋔🙅了。”

    “管理部门其实也是很🈅🟉有必要的,不能完全🇜砍掉。”

    “‘圣光’目前搞民用发动机,但研发体系太乱了。好多人闷头闷脑的上班,却不知道🏔🙱在干嘛🌪🁸?”

    周青峰听的汗颜,这点确实说的很对。他光顾着招人,但🍋如何用人却真的没做好。郑教授搞矿山机械是内行,但在统筹全局上还是能力欠缺了。

    渡边雄现在已经是‘圣光’副总裁,🎡这老鬼子搞生产管理非常厉害。不管是电🂲💮池厂还🜍🀸🁡是机动车生产线,目前都运转良好。

    周青峰还想让渡边顺手把研发也管了,但这就不太对头。老鬼子没那个🙯能耐,他对付那些素质低的工人没问题,但科研团队不服他。

    这是‘圣光’的一个痛点。

    马主任自觉气氛烘托的恰到好处,缓缓给出自🙝🋔🙅己的解决方案,“周总何不跟国内科研单位搞合🌪🁸作呢?”

    呔......,你怎敢出此下策?

    周青峰当即就要翻脸了。九十年代国内的科研问题多多,人🆃🌹🃽浮于事,官僚习气,🜝暮气沉沉,还经常出叛🞫徒。

    马主任看周青峰瞪眼,连💘忙安抚道:“周总,听我讲完。这都是钱的事。其实国内的科研团队曾🚞经也是很能干的。

    过去条件那么差,🙷🏀🗂‘🔯两弹一星’也搞定了。这证明我们的团队管理水平其实挺不错,能在有限的条件下搞出了不少好东西。

    但我说句诛心的话,‘圣光’的工程人员没有情怀,他们🍋就是为钱而来。他们没有热情。

    今天‘圣光’给钱多,他们就来‘圣光’。明天别家企业给🆃🌹🃽更多的钱,他们只怕得跑一半。他们并不为自己🔆⚃的事业而骄傲。

    当然现在时代确实不同了,在谈奉献的同📌🙟时也得谈谈🊕🐋待遇。周总你不缺钱,而且你够那个......”

    马主任笑着朝自己脖子下比划。

    “够狠。”

    众人听着倒不

    附和,反而连连叹气。马主任这话确实🊪📇😭诛心了。‘圣光’没底蕴,没情怀,完全是看钱办事。

    马主任叹气道:“🙷🏀🗂我去过不少国家,参观过欧美好多尖端企业,接触过他🖄们的科研人员。